Meist

The list of completed projects reveals many years of experience and professionalism in handling with various types of orders.

Meist

Meie ettevõte on ühendanud tehnika ja masinate tootmisest alates aastast 1966s saadud kogemused kaasaegse tehnoloogiaga ning on võimeline oma klientidele pakkuma kõige innovaatilisemaid ning professionaalsemaid lahendusi.

Alustades tornkraanade rentimisteenustega Šiauliai piirkonnas ja olles täna Terex korporatsiooni volitatud vahendaja, spetsialiseerume tööstuslike kraanade ning terasstruktuuride valmistamisele ja ka rentimisele tervel Balti ja Põhjamaade turul. Hetke seisuga suudame me pakkuda rentimiseks suurimat tornkraanade valikut ja tehnilisi lahendusi tootmissektoris müügiks.

Klientidele suurima väärtuse loomiseks LEAN süsteemi. Investeerime pidevalt tootmisse, ärijuhtimisse, klienditeeninduse protsessi ja pikaajalistesse koolitusprogrammidesse.

Missioon, eesmärgid, visioon

Quite often, the words “objectives”, “mission”, and “vision” make bare words on a company website to demonstrate the respectability of the company. We have attached a deeper meaning to these words though. They have been created by our whole team and subsequently have become the foundation of our company that influences the entire decision making process. The given foundation serves all actors, particularly our customers and partners, and naturally our employees, the team members.

Meie väärtused

Meie väärtused. Meie kliendid, partnerid ja ettevõtte liikmed moodustavad meie väärtuste tuuma. Nemad on meie tegevuse ja tootluse juhid.

Usaldus. Oleme teadlikud, et me ei saa usaldusväärset ja professionaalset ettevõtet juhtida ilma üksteist usaldamata. Seetõttu on küsimust “Kas ma saan teid usaldada?” tähtis iga tiimiga liituja jaoks.

Usaldus on kõikude väärtustele ja eesmärkide aluseks. Usaldus partnerite ja klientide vahel tähendab seda, et me leiame parima lahenduse igaks juhtumiks. Vähem tähtis ei ole enesekindlus, sest ainult enesekindel isik saab olla tegija. Enesekindlus tuleb teadmistega, professionaalse asjatundlikkusega, ausate ja otsekoheste väljaütlemistega, julgustamisega – kõike seda proovime me oma töötajatele pakkuda.

Eesmärgini jõudmine. Eesmärgini jõudmise kultuur ja teadmine, mida igaüks meist peab tegema oma eesmärkideni – nii pika- kui lühiajalisteni, personaalsete ja ühisteni –  jõudmiseks, on meie ettevõttes domineerinud. Me mõistame, et parima tulemuse saab ainult saavutades professionaalsuse ja aidatees üksteist ettevõtte eesmärkide poole püüdlemises.

Professionaalne asjatundlikus. Professionaalsuse saavutamine on ainus viis, kuidas me saame professionaalset firmat ühekoos hallata ja selle abil me täiustame oma professionaalseid oskusi. Professionaalne asjatundlikkus on võimas vahend, millega luua suuremat väärtust klientide jaoks, pakkudes parimaid lahendusi täiustamaks tööprotsesse ning säästmaks raha ning aega.

Professionaalne asjatundlikkus esindab meie lähenemist väärtustele, inimestele, protsessidele ja kõigele, mida me teeme.

Lojaalsus. Mõistes, et lojaalsus on üks tuumväärtusi, püüame kehtestada tingimused, millega töötaja lojaalsust ettevõttele saab suurendada.
Me pingutame jätkusuutliku partnerluse poole ja hoiame lojaalseid suheteid oma klientide ja varustajatega. Meie otsused põhinevad pikaajalistel partnerlustel, milles peame lojaalsust ettevõtte vajalikuks visiooniks.

Austus. Me austame riiki, kus me elame, sealhulgas ka selle õiguslikku raamistikku ja maksurežiimi, me austame ettevõtte reegleid ja inimeste sõnavabadust, austame oma töötajaid, partnereid ja kliente. Me siseneme igasse uute riiki austusega nende kultuuri, maksurežiimi ja mõtteviisi vastu.

Meie eesmärk on

Panustada parema maailma ülesehitamisse.

Meie missioon on

Pakkuda enamaid professionaalseid ehituslikke ja tööstuslikke lahendusi meie klientidele ning partneritele.

Meie visioon on

Muutuda efektiivseks ettevõtteks, mis põhineb pikaajalisel partnerlusel töötajate, klientide ja partneritega.

Cranbalti ajalugu

1966

Cranbalti eelkäija "Šiaulis kranai" nimelise firma asutamise aasta. Firma rentis välja autokraanasid ja tornkraanasid ehitajatele Šiauliai piirkonnas.

2005

Ettevõtte üleminek logistika ettevõtte Transimeksa UAB omandusse. Lisaks CRANBALT-ile, omas ettevõte erinevaid väiksemaid ettevõtteid, sealhulgas Vilniaus Transimeksa, Sulinkiai, Specializuotas transportas ja Baltcargo (2017 aastal oli Cranbalt ja kõik teised ettevõtted Motus Novus haldusettevõtte omandis, 2017. aasta käive oli 74 miljonit eurot.)

2011

Ettevõtte ajaloo uue lehe avamine - ettevõte vahetas oma nime CRANBALT AB-ks ja muutis äristrateegiat, endise kohaliku turu asemel liituti Balti ja Põhjamaade turuga. Otsustati investeerida pidevasse personali koolitusse, innovatsiooni ja masinate rentimisse.

2012

Käivitati tööstuslike kraanade valmistamine CRANBALT AB poolt koos ettevõttega TEREX Demag. Alates sellest ajast pakutakse klientidele professionaalseid lahendusi kraanade valmistamiseks.

2013

2013: Kranbalt OOO tütarettevõtte asutamise aasta (Kaliningrad, Venemaa), tornkraanade rentimisteenuste pakkuja suurimatele ehitusfirmadele Kaliningradi piirkonnas.

2014

2014: CRANBALT AB (Riia, Läti) tütarettevõtte asutamise aasta, tornkraanade rentimise ja valmistamise teenuste pakkuja kohalikele firmadele.

2014

2014: Esimese lepingu sõlmimine ühe Rootsi ettevõttega. CRANBALT AB esimene kraana püstitamine Stockholmis. Meil on äritegevuseks kõik vajalikud dokumendid.